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公司召開基層主管績效質詢會

公司召開基層主管績效質詢會

  • 分類:公司動態
  • 作者:組織人事部
  • 來源:組織人事部
  • 發布時間:2023-11-30 16:35
  • 訪問量:

【概要描述】

公司召開基層主管績效質詢會

【概要描述】

  • 分類:公司動態
  • 作者:組織人事部
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  • 發布時間:2023-11-30 16:35
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   11月18日,公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2023年基層主管績效質詢會,公司領導焦鶴、周弢,梁朝暉、李超、熊耀武,相關部門負責人參加會議并現場評價打分。14名基層主管分別現場述職接受質詢。

   會議指出, 年度基層主管考核評價工作是公司全員考核的一個重要部分,從2022年到2023年,公司陸續下發了《中層、基層管理人員管理辦法》和《基層主管年度考核辦法》等一系列制度文件,將基層主管的考核、選拔作為一項常態化的工作,體現了對基層主管“注重培養、備用結合、優進絀退、動態管理”的管理思想,主要目的是幫助基層管理人員不斷提升個人綜合素質、履職能力和工作業績,為公司培養一支近期能用、兼顧長遠的后備人才隊伍。

   各基層主管按照“思想政治和學習情況“、“年度履職情況”、“存在的不足”以及“改進措施”等版塊一一進行了述職。在提問環節中,考核評價小組圍繞一系列具體問題展開了提問,針對問題進行了點評。

   會上,劉書記專門對基層主管的聘任原則作了說明。他強調,基層主管是公司的骨干,是公司管理隊伍的重要組成部分和中層管理的后備力量,公司要加大發掘和培養力度,保持基層主管適當的職數,從而形成和建立良好的競爭機制。他在肯定了基層主管一年來工作成績的同時,希望大家認真總結,積極規劃,不能只埋頭做事務性的工作,要更多地參與到管理全局的工作中來,努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優秀人才,為公司實現高質量發展做出更大的貢獻。

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發布時間:2022-12-01 10:09:22

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